الرئيسية / كتب قانونية متنوعة / كتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس

كتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس

كتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياسكتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس

قد يوحي مصطلح قانون العمل بان هذا القانون يضم القواعد القانونية المنظمة لأداء كل أنواع العمل التي يزاولها الأفراد في المجتمع غير أن هذا القول ليس صحيحا على الإطلاق،لان العمل الذي تنظمه قواعد قانون العمل معنى اصطلاحيا لابد من تحديده أولا لكي نتمكن بعد ذلك من معرفة المقصود بقانون العمل.

ويقوم تحديد معنى العمل اصطلاحيا في فقه قانون العمل على تقسيمه عدة تقسيمات :

– فهو يقسم من حيث طبيعة الجهة التي يؤدي العمل لمصلحتها إلى قسمين : عمل عام وهو العمل الذي يؤدي لمصلحة مرفق عام وعمل خاص يقوم به العاملون لحسابهم أو لحساب شخص ليس من السلطات العامة.

– ويقسم العمل إلى ماجور وتبرعي وفقا لمن يؤديه إن كان يتقاضى اجرا مقابل أدائه أو لا

– ويقسم أخيرا إلى عمل مستقل وعمل تابع تبعا لاستقلال أو تبعية من يؤديه إلى شخص اخر أثناء أداء العمل فيعد العمل مستقلا عندما لا يكون من يؤديه في حالة تبعية للغير ويعد العمل تابعا متى كان من يؤديه خاضعا أثناء أدائه لسلطة إشراف وتوجيه من يؤدي العمل لمصلحته.

وهكذا نجد أن الأحوال التي يؤدي فيها العمل متعددة وقد اقتضى تعددها هذا أن تختلف الأحكام القانونية المنظمة لها وان تتوزع على فروع القانون المختلفة

فالعمل العام تنظم أحكامه قوانين الوظيفة العامة في حين تنظم أحكام العمل المستقل والعمل التبرعي في القانون المدني.

ونخلص مما تقدم إلى أن قانون العمل هو القانون الذي يحكم العمل الخاص التابع المأجور مع الإشارة إلى أن قواعد هذا القانون لا تحكم فقط العلاقات الفردية الواردة على هذا العمل وإنما تنصرف أيضا إلى الروابط الجماعية التي تنشأ بين العمال ومستخدميهم من ناحية والى القواعد المنظمة لأداء العمل وفقا لما تقتضيه المصلحة الاجتماعية العليا بكل ما يفرضه ذلك من صيغ تدخل الدول في تنظيم علاقة العمل والرقابة على الأحكام المنظمة لها وحسم النزاعات الناشئة عنها.

وعليه فإننا نعرف قانون العمل بانه : مجموعة القواعد القانونية الواردة على والمنظمة للعلاقات الناشئة عن أداء العمل الخاص المأجور التابع.

حيث تناول كتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس موضوع قانون العمل في الخطة التالية :

مقدمة :

فصل تمهيدي : مدخل إلى دراسة قانون العمل

الباب الأول : عقد العمل

الفصل الأول : تعريف عقد العمل

المبحث الأول : عقد العمل وعناصره
المبحث الثاني : تمييز عقد العمل عن غيره من العقود

الفصل الثاني : انعقاد عقد العمل

المبحث الأول : طرفا العقد و أهليتهما
المبحث الثاني : حرية التعاقد على العمل
المبحث الثالث : التراضي
المبحث الرابع : بطلان عقد العمل

الفصل الثالث : أثار عقد العمل

المبحث الأول : التزامات العامل
الفرع الأول : مضمون التزامات العامل
المطلب الأول : التزامات العامل بأداء العمل
المطلب الثاني : إطاعة أوامر صاحب العمل
المطلب الثالث : محافظة العامل على الأموال التي في عهدته
المطلب الرابع : الالتزامات المتفرعة عن مبدأ حسن النية
المطلب الخامس : الالتزام بعدم المنافسة
المطلب السادس : التزام العامل بشأن اختراعاته
الفرع الثاني:جزاء إخلال العامل بالتزاماته (سلطة صاحب العمل التأديبية)
المطلب الأول : المخالفات والجزاءات التأديبية
المطلب الثاني: الإجراءات الانضباطية
المبحث الثاني: التزامات صاحب العمل
الفرع الأول : الالتزامات التي يقتضيها مضمون العقد
الفرع الثاني : وقاية العامل من مخاطر العمل
الفرع الثالث : الالتزام بدفع الأجر
المطلب الأول : أنواع الأجر وصوره ومتمماته
المطلب الثاني: تدخل الدولة في تحديد الأجور
المطلب الثالث: النظام القانوني لدين بالأجر
أولا : التنظيم القانوني للوفاء بالأجر
ثانيا: ضمانات الوفاء بالأجر
ثالثا: حماية الأجر في مواجهة دائني العامل

الفصل الرابع : انتهاء عقد العمل

المبحث الأول : انفساخ العقد بسبب استحالة التنفيذ نهائيا
المبحث الثاني: إنهاء العقد بإرادة احد طرفيه أو كليهما
الفرع الأول : إنهاء العقد باتفاق إرادتي طرفيه
الفرع الثاني: إنهاء عقد العمل بإرادة العامل المنفردة
الفرع الثالث : إنهاء عقد العمل بإرادة صاحب العمل المنفردة
الفرع الرابع : الفصل التأديبي
المبحث الثالث: انتهاء عقد العمل المحدد المدة

الباب الثاني: التنظيم الاجتماعي للعمل

الفصل الأول: تنظيم التشغيل والتدريب المهني

المبحث الأول: تنظيم التشغيل
الفرع الأول: تنظيم تشغيل المواطنين العراقيين والعرب
الفرع الثاني : تشغيل العمال الأجانب
المبحث الثاني : تنظيم التدريب المهني

الفصل الثاني: التنظيم القانوني لوقت العمل

المبحث الأول : تنظيم وقت العمل اليومي والأسبوعي
الفرع الأول : تنظيم وقت العمل اليومي
الفرع الثاني : تنظيم وقت العمل الأسبوعي
الفرع الثالث: العمل الإضافي
المبحث الثاني: تنظيم وقت العمل السنوي
الفرع الأول : الإجازة السنوية
الفرع الثاني : الإجازة المرضية
الفرع الثالث : اجازة الأعياد

الفصل الثالث : تنظيم عمل فئات معينة من العمال

المبحث الأول : تنظيم عمل الأحداث
المبحث الثاني: تنظيم عمل النساء
المبحث الثالث : تنظيم عمل عمال المقالع

الباب الثالث : الرقابة على تطبيق أحكام القانون وتسوية المنازعات

الفصل الأول: تفتيش العمل

الفصل الثاني : تسوية المنازعات الجماعية

الفصل الثالث : قضاء العمل

وللاطلاع على كتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس والذي يحتوي على 240 صفحة بصيغة PDF

الوجيـز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس

عن زروق عبد الحفيظ

أنا الاستاذ زروق عبد الحفيظ مدير ومشرف موقع المكتبة القانونية الجزائرية من مواليد 1983 حاصل على شهادة ليسانس من جامعة قاصدي مرباح بورقلة ومتحصل على شهادة الكفاءة المهنية للمحاماة من نفس الجامعة وانا حاليا امارس مهنة المحاماة أحب إفادة جميع طلاب القانون بدأت نشر المحتوى القانوني باللغة العربية منذ سنة 2013 ، حيث أسست المكتبة القانونية الجزائرية من أجل إفادة طالب القانون بجميع مايحتاجه خلال دراسته وبحوثه،اللهم إجعلنا سببا في افادة ومساعدة الاخرين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *