الرئيسية / القانون الخاص / قانون العمل / قانون العمل الجزائري و التامينات الاجتماعية

قانون العمل الجزائري و التامينات الاجتماعية

قانون العمل الجزائريقانون العمل الجزائري

لدراسة قانون العمل الجزائري بكافة مواضيعه المبينة ادناه

يجب التطرق اولا الى تعريف قانون العمل بصفة عامة ثم دراسة تاريخ قانون العمل
في بدايات ظهوره بسبب انتشار افكار الثورة الصناعية

ثم نقوم بذكر مصادر قانون العمل والتي تنقسم الى مصادر دولية (المعاهدات الدولية) و اخرى داخلية وهي (الرسمية،المهنية والحرفية،العرف،اتفاقيات العمل،القرارات النقابية)

وبعدها سوف نتناول خصائص قانون العمل الجزائري و الذي يتميز بـ : (الالزامية،الواقعية،الاستقلالية،الجنائية)

ولدراسة موضوع قانون العمل الجزائري اعتمدنا على المراجع القانونية التالية :

قانون العمل الجزائري 11/90 pdf ،قانون 04/90 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل ،قانون 03/90 المتعلق بمفتشية العمل، قانون 02/90 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الاضراب، قانون 14/90 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي والتي يجب الاستناد عليها وشرح موادها.

حتى يتسنى لنا فهم موضوع قانون العمل الجزائري فهما دقيقا وواضحا.

كما تم الاعتماد في دراسة هذا الموضوع على كتب قانونية في مجال تشريع العمل وبحوث ومذكرات تخرج

ومحاضرات القيت من طرف اساتذة في جامعات الوطن في مجال تشريع العمل مدعمين هذا الشرح باجتهادات المحكمة العليا في قانون العمل

تعريف قانون العمل:

بمفهومه الواسع هو النشاط الانساني الذي لا غنى عنه
اما قانون العمل بمفهومه القانوني هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العمل التابع اي بوجود شخصين احداهما العامل والاخر رب العمل

والعامل يقوم بالعمل تحت اشراف ورقابة رب العمل مقابل اجر معين يتفق عليه الطرفين

و التبعية هي قانونية اي سلطة الاشراف والرقابة والتوجيه وليست التبعية الاقتصادية اي يكون والعامل تابع في اجره لرب العمل.

والفقه القديم يسمى قانون العمل بالقانون الصناعي وهذا لوجود علاقة العمل بالصناعة

والفقه الحديث يطلق عليه اسم القانون الاجتماعي

وبناءا على ماسبق ذكره يمكن تعريفه على انه: مجموعة القواعد القانونية و التنظيمية والاتفاقية التي تحكم وتنظم مختلف اوجه العلاقات القائمة بين كلا من العمال والمؤسسات المستخدمة وما يترتب عنها من حقوق والتزامات قانونية للطرفين

تاريخ قانون العمل :

تعود بداية ظهور قانون العمل إلى انتشار أفكار الثورة الصناعيّة في أوروبا في القرنين الثامن عشر، والتاسع عشر للميلاد، وما ارتبط معها من احتجاجات طالبت بحقوق العمال.

مما أدى إلى ظهور فكرة يوم العمال العالميّ، وجاءت فكرة قانون العمل من أجل تنظيم حقوق العمال.

وتحديد طبيعة المهن التي تتناسب معهم، والفئات العمريّة التي يسمح لها في العمل وأيضاً احتوى على العديد من النصوص القانونيّة الأخرى.

وساهم قانون العمل في حماية العمال من عقود الاحتكار، والتي تجبرهم على العمل لساعات طويلة جداً، مما يؤدي إلى إصابتهم بالعديد من الأمراض، أو تعرضهم لإصابات عمل قد تنتج عنها الوفاة.

وهكذا حرص قانون العمل على حماية العُمّال من الاستغلال،أو التعسّف من قبل أصحاب المهن.

وأيضاً ضمن توفير الرعاية الصحية لكافة العمال، من خلال تأمينهم بالوسائل التي تضمن لهم الحصول على العلاج المناسب.

مصادر قانون العمل الجزائري:

والمراد بها هو الاصل الذي يستمد منه قانون العمل الجزائري مضمونه قد يكون داخليا او خارجيا مهني او حرفي

المصادر الدولية :

وهي المعاهدات الدولية في اطار منظمة العمل الدولية

حيث تلزم الدولة المنظمة للمعاهدة باحترام وتطبيق كافة احكامها المتعلقة بقانون العمل والمعاهدات الثنائية بين دولتين

حيث تطبق شروطها على الدولتين فقط.

المصادر الداخلية :

أ – الرسمية :

هي مجموعة القواعد المكتوبة الصادرة عن السلطة العامة (التشريع) اضاف الى احكام القضاء والتحكيم

ففي الجزائر مثلا على رأس المصادر الرسمية نجد القوانين ونقصد به قانون العمل الجزائري 11/90 والاوامر والمراسيم التشريعية.

ثم المراسيم التنفيذية اضافة الى القواعد الاخرى الواردة في قوانين متفرقة مثل القانون المدني الجزائري والقانون الجنائي.

ب- المهنية والحرفية:

وتأتي على رأسها اللوائح يضعها صاحب العمل لتحكم في سير العمل كتحديد بداية ونهاية العمل والصحة واجراءات الوقاية

بالاضافة الى المراسيم المتعلقة بدفع الاجر بالاضافة الى العقوبات التأديبية ضد العامل الذي خالف قواعد العمل

ت- العرف :

حيث ان النص القانوني يحدد الالتزامات بقواعد امرة فان العرف يتولى تفسير النصوص في حالة الغموض

فيكون مفسرا او مكملا في الحالة مثال نص قانون على مهلة الانذار قبل حل العقد

ثم يتولى العرف كيفية ووسائل تطبيق ذلك بالاضافة الى ان الكثير من اللوائح الداخلية مرادها العرف المهني

ث- اتفاقيات العمل :

هي اتفاقات تنظم شروط العمل بين نقابة او اكثر من نقابات العمل واصحاب العمل.

ج- القرارات النقابية :

لان النقابة شخصية معنوية مستقلة تصدر قرارات ملزمة لاعضائها مثل:قرارات الاتحاد العام للعمال الجزائريين

ولقد اشار اليها المشرع في قانون العمل الجزائري 11/90 الصادر بتاريخ 21/04/1990

خصائص قانون العمل الجزائري :

الواقعيّة :

هي قدرة قانون العمل الجزائري على أن يطبق في كافة الظروف، والأماكن، والأوقات، ولا توجد أي عوامل، أو مؤثرات تمنع من تطبيق بندٍ من بنودهِ.

لذلك يتميز قانون العمل الجزائري بأنه قادرٌ على مراعاة حالات العمال، وتقدير ظروفهم، والتمييز بين مهاراتهم، وقدراتهم في القيام بالمهن المختلفة.

الإلزاميّة:

هي قانونية قانون العمل الجزائري، أي أنه من الواجب تطبيقه لحماية كل من العامل، وصاحب العمل، وحصول كل منهما على حقوقه القانونية.

لذلك يعتبر كل بند من بنود عقود العمل خاضعاً، وملتزماً بقواعد قانون العمل .

وأي بند لا يتوافق مع أي نص من نصوص القانون يعتبر باطلاً، ولا يصلح تطبيقه، أو تنفيذه.

الجنائيّة :

هي المخالفة القانونية التي يتم ارتكابها عند تجاوز أحد نصوص، أو تشريعات قانون العمل الجزائري.

وتختلف طبيعة المخالفات الجنائيّة بالاعتماد على كيفية، أو طريقة المخالفة القانونية.

فأحياناً ترتبط بدفع غرامة مالية، أو قد تصل إلى سحب رخصة العمل، أو اتخاذ إجراءات قانونية بحق المخالف قد تصل عقوبتها إلى الحبس.

الاستقلالية:

هي حالة التميز القانوني التي تتميّز بها كافة القوانين، فيعتبر قانون العمل الجزائري قانوناً مستقلّاً كباقي القوانين الخاصّة، والعامة في دول العالم.

لذلك يتميّز قانون العمل الجزائري بذاتيّة تفسير قواعده القانونيّة، ويتم تفسيرها بناءً على دور كل نص تشريعي، وطريقة تطبيقه في مجال الحقوق العماليّة.

ويعتمد ذلك على دور القضاء، والجهات القانونيّة في متابعة تنفيذ قانون العمل .

المراجع القانونية المعتمدة في دراسة قانون العمل الجزائري :

تحميل قانون الـعمل الجزائري 11/90 pdf
الامر رقم 96-21 المتعلق بعلاقات العمل 
قانون 04/90 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل
قانون 03/90 المتعلق بمفتشية العمل
قانون 02/90 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الاضراب
قانون 14/90 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي

المواضيع التي سوف ندرسها في قانون العمل الجزائري :

– ساعات العمل ومدته في قانون العمل
– ساعات الرضاعة في قانون العمل
– الاتفاقيات الجماعية للعمل في الجزائر pdf
– مصادر قانون العمل الجزائري
– قانون التقاعد الجديد
– قانون التقاعد الجزائري الجديد
– الاتفاقيات الجماعية للعمل في الجزائر pdf
– حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
– مفتشية العمل pdf
– علاقات العمل الفردية والجماعية pdf
– منازعات العمل الفردية في القانون الجزائري pdf
– حوادث العمل في القانون الجزائري
– لجنة المشاركة في قانون العمل
– العطلة السنوية في قانون العمل
– شهادة العمل والأجر pdf
– العطل المدفوعة الأجر في قانون العمل
– مواقع العمل في الجزائر

كتب قانون في قانون العمل الجزائري :

كتاب الوجيز في شرح قانون العمل لدكتور هدفي بشير
كتاب الوجيز في شرح قانون العمل للدكتور يوسف الياس

محاضرات في قانون العمل الجزائري pdf :

محاضرات في قانون العمل والضمان الاجتماعي سنة أولى ماستر
الضمان الاجتماعي في التشريع الجزائري
منازعات الضمان الاجتماعي سنة ثانية ماستر
محاضرات في قانون العمل والضمان الاجتماعي سنة أولى تخصص دولة ومؤسسات

اجتهادات المحكمة العليا في مجال قانون العمل الجزائري :

اجتهادات المحكمة العليا في مجال تشريع العمل والضمان الاجتماعي (70 اجتهاد قضائي)

بحوث ومذكرات تخرج في مجال قانون العمل الجزائري :

النظام القانوني لانقضاء الدعوى التأديبية في التشريع الجزائري
التزامات رب العمل في عقد مقاولة البناء

عن زروق عبد الحفيظ

أنا الاستاذ زروق عبد الحفيظ مدير ومشرف موقع المكتبة القانونية الجزائرية من مواليد 1983 حاصل على شهادة ليسانس من جامعة قاصدي مرباح بورقلة ومتحصل على شهادة الكفاءة المهنية للمحاماة من نفس الجامعة وانا حاليا امارس مهنة المحاماة أحب إفادة جميع طلاب القانون بدأت نشر المحتوى القانوني باللغة العربية منذ سنة 2013 ، حيث أسست المكتبة القانونية الجزائرية من أجل إفادة طالب القانون بجميع مايحتاجه خلال دراسته وبحوثه،اللهم إجعلنا سببا في افادة ومساعدة الاخرين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *